富士康突然从印度南部工厂撤走全部中国大陆工程师，超过300名技术骨干两个月内集体回国，只留下少量台湾员工支撑。 这一行动发生在苹果筹备iPhone 17量产的关键时刻，直接冲击其“2026年印度生产70%对美出口iPhone”的计划。
富士康和苹果对此闭口不谈，印度政府也一头雾水。 背后暗藏三重博弈：中国限制技术外流，印度强推本土化政策，以及富士康在印度踩遍“坑位”后的止损抉择。
富士康的撤离指令在6月28日通过内部邮件紧急下达，要求中国大陆员工7月15日前全部返回。 这些工程师多数来自印度泰米尔纳德邦的iPhone组装厂，负责设备调试、工艺优化和质量管控等核心岗位。 过去四年，正是他们让印度iPhone产量从零飙升到全球20%的份额。
印度政府直到员工开始打包才得知消息，试图追问原因却被敷衍。 富士康仅称这是“短期派遣调整”，苹果则强调“供应链不受影响”，但拒绝透露细节。
印度政府近年不断收紧外资政策，成为撤离的导火索。 泰米尔纳德邦推出新规：外资企业三年内必须实现90%岗位本土化，否则取消税收优惠。 与此同时，中国技术人员的工作签证续签通过率骤降，部分人甚至被印度海关以“安全审查”为由扣留证件。
更深的博弈来自技术管控。 中国沿海某开发区负责人透露，2025年初接到非正式通知，要求对输往印度的设备和技术加强审查。 一家中企申请派遣20名工程师支援印度工厂，最终仅获批3人。
表面看，印度劳动力成本比中国低30%，隐性代价让富士康血亏。印度工人普遍不识字，看不懂操作手册。 有工人把生产线的紧急停机钮当成普通开关，导致整条线瘫痪三天，损失数百万美元。 中国工程师手把手培训时，印度员工觉得“受侮辱”，直接罢工抗议。
卫生习惯更是灾难。 工人便后不洗手，徒手接触精密零件，导致2024年欧洲市场召回大批大肠杆菌超标的iPhone 15，苹果损失超5亿美元。 富士康加装洗手池、免费发洗手液，却被工人吐槽“西方人矫情”。
2023年，印度工厂爆发千人罢工，生产线瘫痪两周，富士康赔偿违约金超10亿美元。 罢工原因竟是因为食堂咖喱鸡块分量不足。 类似事件频发：2022年工人食物中毒后冲进车间打砸设备，顺走未出厂的iPhone，工厂直接损失数百万美元。
印度工人还拒绝加班。 即便开出三倍工资，到点立刻走人，导致新机量产周期比中国工厂长两周，违反苹果的“120小时达标”协议。
印度连一颗符合苹果标准的高端螺丝都造不出。 富士康80%的零部件需从中国空运，一颗深圳几毛钱的螺丝，到印度身价翻三倍。 清关延误更是常态，一批模具晚到两周，整条生产线停摆。
印度政府承诺的56亿美元建厂补贴，实际到账仅1.18亿。 富士康自掏100亿投资芯片厂，最终因“技术不达标”被拒付尾款，项目烂尾。
当富士康疲于应付时，印度塔塔集团通过行政施压，抢走其70%的iPhone订单。 小米也将订单转给本地企业迪克森科技，导致富士康印度非苹果业务生产线大规模关闭。
印度工厂的良品率长期徘徊在50%（中国达90%），加上罢工损失、空运成本、关税罚款，综合测算后，印度产iPhone的单机成本反比中国高出14%。 两年内，富士康在印度累计亏损超15亿美元，而同期中国大陆工厂盈利稳定。
苹果曾要求富士康三个月内提交应急预案，包括让印度工程师赴华培训、搭建远程技术支持等。 一位供应链高管直言：“就像学少林功夫，看视频和师父手把手教完全是两回事。 ”目前，苹果已悄悄将部分订单转回中国，由比亚迪和立讯精密承接。
