你有没有听说过这样的公司——不仅工资要扣，工位竟然也要“买”？别误会，这可不是哪个疯狂整活的段子手在吐槽，而是现实版的“付费上班”刚刚在广州某设计院光明正大地上线了。19个南北朝向、阳光明媚的大卡座，不仅有明码标价，甚至还要看报名者身份，不是高工副所长你还真没资格花钱坐得舒服！这阵骚操作一公布，网友们才真真切切体验了一把什么叫“活久见”。职场里的奇葩规定向来多，可这一把“工位变商品”，还真让人冷不丁脑子一抽，思考起人生的终极问题难不成以后上厕所、倒杯水也得扫码付款？
号称设计院的“朋友圈最亮的仔”，突然搞个“工位付费自选”，你说这不是闹着玩吗？平时靠窗的黄金工位，眯着眼就能看49层外的云卷云舒，此刻却成了竞拍场高工、副所长、注册师才有资格报名，普通员工就算钱包鼓得能夹死手，也只能跟工位擦肩而过。400、500元一个月，听起来比早茶还便宜点，但要咱说，这钱花得也忒别扭了——公司不是应该提供基本办公设备和环境吗？咋还开始“自主创收”了？更诡异的是，公司居然觉得这操作勒个公平，“愿者自费”比靠关系分配要强。OK，全员看热闹，内心OS已刷屏明天是不是还能来个“付费加班”？或者“厕所VIP年卡”？
靠窗大卡座抢手，很容易理解——毕竟在寸土寸金的大城市，晒着太阳喝咖啡，谁不想有这“神仙待遇”？按官方说法，设计院里“高工、副所长、注册师”这类高端人才有三十多人，靠窗工位才十九个，总得有分配机制。传统的按资排辈容易引发“老子最牛”派和“我也有贡献”派的大战，公司想着不如直接“明码标价”，反正愿花钱的自然珍惜。可没想到，这一刀下去，把员工的心理价位割得血淋淋——原来所谓“同事”，坐着，还能有“明码等级”。内部群消息一出，反对声直接炸锅那点钱是大风刮来的？公司责任轮到咱兜底，属实有点离谱。嘴上说是“供需调节”，实际上，很多普通员工根本没有资格参与，干瞪眼+心理不平衡，气氛一时剑拔弩张。公司最后只得灰溜溜收回成命，摇号分配，算是大难化小。
事情闹成这样，貌似风平浪静，工位也归了大家乐一乐。但且慢，这场闹剧真的就这么结束了吗？——用东北话讲，表面风平浪静，那是因为高潮还没到！不少“分析帝”跳出来说，这叫“公司内部激励”靠窗好位置对高精尖人才刺激有用，能调动积极性。同理可得，有的老板就爱玩“铁板一块”，觉得引进市场化机制啥都能搞，钱是万能润滑剂，可咋没想想“润滑剂”搓多了也腻乎？也有反方声音规章没错，但企业最根本的是保障，让员工在公司安心工作，这是底线。要真让伙计们感觉公司啥都能变成“商品”，归属感那不是说没就没了？再说了，这样的政策一旦开口子，今后是不是连休息时间都可以明码标价？关键是到了年底，公司是不是还能拿着这笔“工位费”去大张旗鼓给你“回馈”——奖杯一送，笑死一众打工仔。
快到高潮的时候，剧情还得来波天翻地覆的反转明面上摇号分配，但是万万没想到，这场“抓阄大戏”背后还埋着更深的职场暗流。内部员工一打听，怎么有些“幸运儿”明明刚进公司不久，结果偏偏抽中黄金工位，老油条反倒“颗粒无收”。大家伙一时有了新烦恼——原来抽签比拼的，不是运气，而是人脉？有些人嘴上不说，背地里琢磨小动作拉票“下次分工位我跟你换呗”“我帮你打个样，抽完一起吃饭去”……表面上是规则回归了公平，实际上职场的“潜规则”悄然升级。再看舆论场上，不少网友站出来力挺“抓阄比关系强”，可也有人很清醒“今天能让你花钱，明天就有能人明着‘找关系’了，企业文化越玩越飘，迟早折腾成‘内卷天花板’。”政策刚收回，员工就像被割了一茬韭菜，不见血但心疼。前脚“工位收费”出个新高度，后脚网络上马上科普起全国各种骚规定有的强制自带电脑，有的如厕还打卡，甚至还真有公司卖“VIP厕纸”！“活到老，奇葩看到老”——设计院这波，算是给大家又打开了一扇“奇幻职场之窗”。
闹闹哄哄几天，公司门口风还没吹过去，这事貌似平息，可更大的难题和危机才刚刚露头。员工对公司的信任没了，干活心思也变了你说下次有啥稀罕资源，是不是又要来个“新创收”？员工群里帖子刷到飞起，有人开玩笑说“明年要是收费停车位，谁愿意组团？”还有人感慨在这种氛围里，个人努力再多，也架不住公司上头疯狂“创新”——规章制度一变，往往就成了谁最心大的谁开心。分歧也更明显了——“理解公司资源有限”派认为用市场机制分配能最大化效率，但更多一线员工直呼无助，觉得公司丧失了最基本的责任担当。双方你来我往，互不相让。眼看和解希望渺茫，有人干脆上升到“这公司价值观到底正不正”的高度，大有“不在其位不谋其政，人在其位保命为先”的无奈。更有甚者，开始列举曾在别处见过的种种奇葩规定进门扫码、饮水要钱、业绩挂钩椅子质量、午休分三等——大家一边吐槽一边心虚是不是我们对工作的尊严要求太高了？其实这波争议暴露的正是职场环境变革中的焦虑与权力关系的失衡。表面风和日丽，实则满地鸡毛。
说实话，这波“靠窗工位收费”，要不是搁现实，搁谁小说剧情都不敢编这么离谱公司本是打工人的避风港，现在倒成了想方设法开源创收的“自助超市”。一边摆出“公平”的高帽，一边暗搓搓挤牙膏，把员工活生生变成付费用户。别的企业眼巴巴学经验，是不是还得把茶水间改成自动收费制，请喝水先扫码？不愧是管理创新的先锋队！大伙都说奇葩奇葩，奇葩的背后谁没有点苦水？可别真以为这就是高端人才的市场化改革，其实一不小心就成了“野路子企业文化秀”。最后只能说一句感谢你让我见识到了，原来职场还有这么多“彩蛋”玩法。回头还是以前那句老话靠谱——甭管啥岗位，老板要是先想到省钱再想到人，那大概率啥都好不了。
要说设计院这波骚操作，真的是“花式创新”新高度。你能接受上班还得自己掏钱买工位吗？有人觉得只要能抢到靠窗卡座，花点钱也值当，毕竟“市场化”嘛，谁用谁买单；可有人坚决反对，说这绝对是企业甩锅、员工成韭菜的节奏。要我说，明天这风气要是真流行起来，洗手间、饮水机、下班椅是不是都得论资排价了？你怎么欢迎评论区畅所欲言——究竟是管理创新还是职场内卷，咱全拿事实说话！
